民建通化市委会开展“试用期八问”专题培训

为进一步提升会员企业用工合规管理水平，4月28日，民建通化市委会通过直播课的形式，聚焦试用期相关的核心法律问题，以《试用期八问》为题开展专题培训，特邀通化市七海人力资源服务有限公司经理李世雯为大家授课。会员企业在线学习人数参与率达到了85%。

直播课上，李世雯围绕试用期的多个关键要点展开深度讲解。在试用期定义与法律边界方面。李世雯通过剖析具体法律条文和实际案例，帮助会员企业清晰界定试用期的法律范畴，明确企业在试用期内的权利与义务；关于试用期期限与工资标准，李世雯详细解读了不同劳动合同期限对应的试用期时长规定，以及试用期工资的法定下限，避免企业因认知模糊而引发法律风险；在社保缴纳、合同解除等核心问题上，李世雯不仅阐述了企业必须依法为试用期员工缴纳社保的重要性，还深入分析了试用期内合法解除劳动合同的条件和程序，提醒企业在操作过程中务必遵循法律规定，避免违法解除带来的高额赔偿。此外，李世雯还对试用期考核与实习期差异进行了解析，为会员企业在人员管理和人才培养方面提供了明确的指导方向。

整个直播过程中，会员企业参与热情高涨，积极与李世雯互动交流，提出在实际用工过程中遇到的困惑和问题。李世雯均一一给予了专业、详细的解答。直播结束后，会员企业家纷纷表示，此次直播课内容丰富、实用性强，让他们更深入、更全面地理解了试用期相关的劳动法律实务，为今后企业规范用工管理、防范劳动法律风险提供了有力的知识支持和操作指引。

民建通化市委会将继续关注会员企业的实际需求，积极组织各类针对性强、实用性高的培训活动，助力会员企业在合法合规的轨道上稳健发展。